那么多人通过努力都成功了，为什么你不是其中一个？

为什么？来看一个例子。

有一个90后年轻小伙，叫李叫兽。在上中学的时候，学校里的男孩很喜欢打架。参与打架的男孩子，要么赢的，要么输。而他偏偏从打架中研究出了套路。什么套路？用坚硬打击柔软。于是，在别的男孩不断试图通过增加打架次数提升打架经验的时候，他每天研究人的身体哪里柔软，怎么一招制胜。没过多久，他顺利从打不赢的菜鸟，成为了没人敢惹的常胜将军。

后来的后来，他也得到了更大的胜利，成为百度副总裁。他说过： 我从小就坚信一件事，任何事情背后必有道理 。

所以，勤奋如天天打架涨经验的其他男孩，付出再多努力也只是低水平的重复，“不带脑去做事”，换不来成功；轻松如研究套路的李叫兽，掌握思维方式去做事情，才能得到显著的成效。

决定你能力层次的，并不是你的知识量多少，而是你的思维方式。

雷军有一句很著名的言论：“ 不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。 ”说的就是这个道理。

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第二，为什么很多人到达了某个高度后，就会遇到瓶颈？

诺基亚曾是手机界的王者，却在智能手机时代节节败退，走向衰落。原因就在于保留 因循守旧的思维方式，缺少创新思维 。

2007年，苹果公司的iPhone问世，基于多点触控技术的全新用户界面，重新定义了智能手机的概念。继苹果iOS系统之后，谷歌2008年推出了安卓系统。iOS和安卓的面世，开始侵蚀“塞班”的市场份额。

长期负责诺基亚代工事务的比亚迪驻芬兰办事处代表罗宾告诉记者，诺基亚是第一个研发触控屏技术的公司，但却坐失智能手机时代先机。“如果诺基亚早认识到互联网时代消费者的多样化需求，提前做部署，早早完善并推出触控屏技术和Maemo操作系统，结果就不一样了。”

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