人力月薪近十万！海富通违法“甩”人力总监，三连降堪比宫斗大剧！法院挺员工（附判决）

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96285元 。

然而海富通方面并不满意王某的绩效考评结果：2017年4月10日，海富通总经理办公会议决定，将王某“左迁”人力资源部高级经理，月薪变为37000元，并向人力资源部总监陈某汇报。

5月2日，陈某用电子邮件发送全体员工，通告王某的降职决定。5月8日，陈某再次向王某发电子邮件通知此事。但此时的王某“油盐不进”， 拒绝在“劳动合同变更约定”上签字。

沟通失败，海富通决定“挥泪斩马谡” 。

2017年7月18日，海富通基金向王某出具《解除劳动合同通知书》，以“2016年度绩效考核不合格，公司将您的岗位调整为人力资源部高级经理后，您仍不能胜任工作，未能按时完成工作任务”为由，通知王某解除劳动合同。

王某自然不服，又隔两个月，王某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求五条：恢复劳动关系、恢复96285元的月薪标准、并支付自己“被降职”期间的工资差额、交通费差额、通讯费约16万元。

当时，浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决是：恢复劳动关系；支付工资差额；对被告其余请求不予支持。

裁决结果一出，双方均不服气，先后到法院起诉。法院认为，海富通未能就绩效考核结果提供有效的标准及依据。因此，对于王某的解除劳动合同行为，应属违法解除。

最终法院判决： 海富通应补齐王某工资差额、交通费差额、通讯费等，但双方无需恢复劳动关系。

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基金公司薪酬到底多高？

据看准网数据，投研、营销策划经理、产品运营的待遇普遍在一万元以上。

基金公司副总工资：年薪280万元-340万元

据《证券日报》统计，截至10月14日，已经有12家基金公司通过招聘平台放出了副总级别的招聘消息，给出的年薪待遇大致在200万元（税前，下同）左右，其中，一家中型基金公司招聘分管市场部的副总经理给出的“价码”最高，开价年薪280万元-340万元。

基金公司渠道营销岗位：年薪18万元-24万元

通过网上招聘消息，具体来看，各基金公司招聘的岗位包括渠道经理、机构销售经理、保险客户机构销售及高级销售顾问等，而各家基金公司给出的年薪一般都在18万元-24万元之间。

基金公司基金经理工资：60万元-120万元

从目前各招聘网站上的年薪待遇来看：权益基金经理的年薪待遇在70万元-120万元之间，固收基金经理的年薪待遇在70万元-110万元之间，货基基金经理的年薪待遇在60万元-90万元之间。

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