阿里五年晋升三次，这个程序员要聊聊他的选择

阿里味儿 · 公众号 · 科技公司 · 2019-05-17 18:02

正文

请到「今天看啥」查看全文

每年都会看到有同学在内网分享自己的三年醇、五年陈经历，印象里大家谈到最多的就是变化，就是坚持，就是泪水，我想我也差不多是这些，但每个人都是独一无二的经历，我也来分享一些故事和想法。

让自己脱离舒适区

我记得15年第一次谈绩效，那会刚参加工作一年，跟当时的主管说，我很焦虑，因为各种工作上的问题，想知道该怎么避免这种状态。出乎我的意料，老板饶有兴趣地看着我说，一个刚毕业的小同学，应该还是埋头做事的阶段，如果有焦虑感，那是非常好的事情，一定要保持住。从那之后，我就记住了这句话，不再排斥自己因为能力不够，工作没做不到位带来的不适感，而是利用这些，督促自己学习、适应、解决问题，同时 尽量让自己保持状态，脱离舒适区。

皮实一点，帮团队承担更多

保持不适感是为了让自己可以拥有持续成长的动力 ，那么， 帮团队承担更多就是让自己做到持续成长的方式 。这个逻辑大家都懂，我就举个小例子：我们团队负责的系统有一个工作流引擎，是做离线计算的，down掉重启一下就好了，也不会引发线上故障，但年轻气盛的我，主动请缨要在一个月内提升到四个九，其中过程的艰辛不表，但结果是好的。后来有人跟我讲，系统稳定性问题那都是最复杂的问题，需要100%认真去做，否则就是3.25起步， 那年的晋升，这件事也意外成了我汇报的一个重要亮点 。