你以为成本是省出来？其实那些不要求加薪的人，可能才是最大的成本……

正文

请到「今天看啥」查看全文

3、看好公司未来前景

一般来说，如果来到一个公司一段时间之后，觉得不咋样，要么就另谋他处，要么就再磨蹭磨蹭，见风使舵。对不对？

那么一个人非但没有离开，还要求增加薪水，代表什么呢？代表：公司目前状况与他的预期偏离不大甚至符合预期，是在一种“志同道合”的情况下，他对公司的未来有美好期待，并且乐意去兑现这个期待。

4、公司目前运营状态不错

这就很好理解了，如果公司过得很寒蝉，资金面超级紧张，也没啥看得到的盈利点，那想加薪的人肯定会想：公司没钱，就算提了，有什么用呢？所以，员工是否主动要求加薪也是反映公司运营状态的一面“照妖镜”。

闭口不提加薪的人，释放的危机信号

回到本文标题：从不要求加薪的人，才是最该警惕的成本。

理由如下：

1、没要求，也不想更努力

把职责内的事情做好（有时也未必做好），其他的不想关心。其实这种心理普遍存在于职场，对企业来说这并不好。因为这种心理反映的潜意识是：把自己放置在安全边界内，处于安逸的状态。一旦到重要关头，这类人很可能就撒手不管了。

2、说走就走，或变成企业的“啃老族”

对于这类员工来说，可能他有很多作为“替代品”的企业可以去，如果没有足以“拴住”他的筹码，他可能随时离开。

如果这类员工没有主动离开，也没有明显的工作过错，也没有创造多大价值，那就很容易成为高不成低不就的“老员工”，多留任一天，企业就多养一天。

3、并不真的在意公司前景

公司是公司，自己是自己，只是为了工作而工作，至于公司以后怎么样并不重要，好的话当然对自己有好处，不好的话走就是了。

大概就是这么个态度。其实这类员工并没有在公司内找到归属感和存在感，公司怎么活下去对他来说也就无所谓了。

4、真心觉得公司没希望

对应上面主动要求加薪的第四条，员工也不是瞎子，公司运营状况好不好，多少心里有数。如果这种情况下提加薪，几乎是不可能的。长此以往，企业主倒要反思自己是不是一家“烂”公司了！

请到「今天看啥」查看全文