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四、延期发放年终奖，比如到第二年的4、5月份来发？
如果劳资双方约定或者企业薪酬制度规定了年终奖的发放时间，那么一般不应延迟。
如果没有明确年终奖发放时间的，则应尊重企业的自主权。
在实践中，年终奖作为激励性的奖金，企业是需要对员工进行年度绩效考核的，考核也需要一定的时间。
一、什么情况下可以享受年休假？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
二、每个年度内可享受多少天的年休假？
根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定——
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
三、哪些时间不计入年休假假期？
一般来说，对于职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
另外，国家法定休假日、休息日也不计入年休假的假期。
四、跳槽到新单位，年休假应该怎么计算？
职工入职新单位的，当年度年休假的天数，按照其在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体的折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
五、不能享受年休假的情形有哪些？
有五种情况——
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
