怎样做好员工年度培训计划？

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员工培训计划要系统分析培训需求

有的放矢切入实际

企业整体的培训需求可以从五个方面来进行分析：

企业发展战略、年度工作计划、企业文化、行业特性和企业发展阶段。

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部门培训需求主要是征求各部门主管的需求，由其根据部门的工作目标来提出自己的需求。

员工个体培训需求则可以通过发放培训需求调查问卷的形式来完成，并由部门主管来判断是否符合企业的需求。这样培训满足的不仅是企业的培训需求， 还满足了部门及员工的培训需求。

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