月入一万和月入十万的根本区别在哪里？

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这一点在体力劳动中的表现尤为明显，环卫工人，清洁工，血汗工厂工人，办公室文员等等，都非常低薪。

但这里需要注意的是，目前来看， 几乎所有的初级职位和工作，可替代性都很高，所以对职位最重要的评估标准，是要看这个职位在未来，是否有可能变得不可替代。

很多人的职场误区也由此而来，大家都觉得文科无用，商科无用，只有工科才有用，但事实上并非如此。

因为文科或者商科学生，毕业后一般做运营，市场，销售等工作，这类工作最大的特点是资源和经验富集，一个5年经验的销售或者市场经理，处理日常事务，肯定要比新人销售，要容易得多，他所具备的价值，对公司来说，无比宝贵。

比如电视剧《我的前半生》中的收货部经理老金，一般人都觉得这个工作没啥技术含量，的确如此，但换你来，你就是做不了，因为经销商和采购商跟你不熟，不信任你，你工作没法开展，必须老金上。

反过来，很多工科生，毕业后是做service engineer，主要就是做维修和销售支持，工作第一年做的事情，和工作十年后做的事情没什么两样，自己的经验和人脉，对于自己的工作，完全不会有任何帮助，这种职位，才是真正知名的。

所以当你只能找到可替代性较强的工作时，不要看这个工作的存量，也就是不要看它起薪多少，而是 一定要看这个工作的增量 ，在未来，它是否具备不可替代性。

2，是否符合当代科技的发展方向

注意，这里说的科技发展方向，而不是科技含量。

事实上，并不是科技含量越高，收入就越高的，举个最简单例子：

航天航空技术知道吧，代表了最高技术含量，人类的未来星辰大海——工资高吗？

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