五级HR管理，你的企业在哪个级别？

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一级：无序管理丨杂乱无章

大多数微型企业的HR管理，属于这一级。HR从业者以一段、二段HR为主体， 很难看到三段HR的影子 ， 人力资源工作职责不清、工作没有计划、工作方法也因人而异，更多的是随心而为，员工对企业谈不上感情、谈不上归属。 人力资源管理也基本上是听老板的一句话，该做什么，该怎么做，做事的准则基本是老板风格，人力资源工作缺乏自身指引。

处于一级HR管理水平的企业，如果在 企业规划、老板风格、HR从业者水准 上有一定的提升，还是很有前途的企业，因为我们大多数企业都是从无到有、从低到高的发展。只要在上述3个因素上有提升，进入到第二级是指日可待的。

二级：经验主义丨聊胜于无

很多小企业人力资源管理属于这一级。有一定的业务规划，有一定的人力资源计划，有一定的企业文化和凝聚力，并且在可以管理的范围之内，有模有样的人力资源工作，需要 四段HR、五段HR 负责企业的人力资源领域工作，并进行持续的改进。

这一级的人力资源管理，还存在一些问题，比如 ： 高负荷的工作，伴随着加班、返工，沟通环境复杂、业绩目标不明确、执行力低，在知识和技能储备上不足，员工的士气不高。

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