38岁浙大学霸Facebook总部跳楼：人到中年，人生半坡

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他不理解，自己倾尽了全力，为何依旧挡不住命运无情的车轮。

虽然他还可以找一份工作，可是事业的挫折，让他心灰意冷，也无法向家人交代。

毕竟他曾是全家人的骄傲，也是公司同事赞扬的对象，他无法忍受自己以这种方式出局。

一个中年人的体面，因为无良的上司就轰然倒塌。

38岁的他，突然对人生迷茫了，对公司失望了，也对这世界彻底灰心了。

02

别把公司当成自己家

老板不是你父母

罗振宇说的好： “职场中最大的谎言，就是老板对员工说：你放心，我不会亏待你的。”

现代职场关系的本质，其实是利益交换。

很多公司把“忠诚度教育”作为新人的第一课，反复灌输“你要把公司当成家”“没有忠诚度的人，是得不到重用的”。

可是，你若真的相信这些，你就输了。

现实是，你为公司工作6年，公司解雇你只需要6分钟。

去年有则新闻曾引起热议。

厦门美资物流公司大客户经理尤先生，在公司兢兢业业工作了24年。

可是，命运弄人，3年前的一次体检，尤先生被确诊为早期肝癌，由此他的人生急转直下。

他不仅花光了24年的积蓄，更让他万念俱灰的是：

住院后的第二个月，他的工资条就出现了“断崖式”下跌，只有1200元！

不仅如此，因为原来的工资高，社保自缴部分也高。

这样一来，扣除1200元工资，他每月还得倒贴3000多元给公司。

尤先生说：“我为公司奉献了24年，到头来却是这样的结局，都不敢想接下来怎么办。”

联想老总柳传志曾直白说“员工本来就不应该把企业当成家”。

“在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。

企业则不可能是这样的。

如果是这样，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展。”

说白了，公司是一个利益至上的地方，你和老板之间的关系是交换关系。

不管你如何为公司卖命，也不管老板说的多么动听；

但你不能再为公司产生价值的时候，公司会毫不犹豫地抛弃你。

所以对于职场人来说，必须懂得：

从一开始摆正自己的位置，这比任何天真热血的设想，都来得更重要。

把自己的身家性命压在公司上，从来都是要冒很大风险的。

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