真正高质量的人脉圈子，有且只有2类朋友

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与其漠视圈子中不太认识的人，你不如接受身处的圈子：你的圈子也许能提供非常好的理念、联系和协助。 换句话说，人们与大圈子的连接虽然不是很紧密，但是却很有可能给予更好的工具性支持。

当你准备推销想法、理念的时候，是不是需要对另一个行业多一些了解？只要联系你的圈子就可以了；你是不是希望有人可以帮你介绍好工作？没问题，你的圈子肯定帮得上忙；你是不是需要进一步优化你的文案？发个电邮就行了。 在“弱连接”这个更大的圈子里，虽然有许多人你都不太认识，但他们往往最可能帮上你。

但是，现今的圈子也不是在哪个方面都好： 生疏、松散的“弱连接”虽然可以帮助你解决许多职业上的挑战，但几乎无法为你提供任何社会心理支持。 不论是面对事必躬亲型上司的苦恼，还是生完孩子回到工作岗位的焦虑，以及对于事业前景的担忧，你几乎不会向一个刚在LinkedIn上认识的人求助。 因为这类谈话往往需要一种更深层的联系，也需要更多的时间来培养，而你可能会觉得自己已经没有时间来经营这样的关系了。

我特别推荐你对自己的人脉圈子进行一下梳理，看看你的人脉圈子是不是能够提供良好的 工具性支持 和 社会心理支持 。

假如得不到工具性支持的话，就意味着你缺乏能帮助你在事业上不断进阶的联系。假如得不到社会心理支持的话，则意味着你的圈子无法帮助你减轻压力。 从这两个方面来看，你目前人际圈子的表现如何？

要确定你的圈子能不能提供工具性支持，首先要考虑圈子里有没有这样的人：

✔️ 一个能够客观地与你讨论个人发展和事业发展的人；

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