优秀人才的三个特质

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—— 而吉尼亚克这个新研究恰恰说明，那样的人可是太少太少了。

02

除了智商，人最重要的特质是尽责性

我们先说 「尽责性（Conscientiousness）」 。尽责性高，就是这哥们能认真负责地完成他应该做的事。

如果好好复习就能考出好成绩，他就会好好复习。如果努力完成任务能达成更高的成就，他就会努力完成任务。如果他认为做家务是他的责任，他就会把家务做好。

尽责性高的人不但保质保量，而且会主动处理细节问题，他绝不会眼睁睁看着油瓶倒了而不去扶。你给他设定一个目标，他会设法达成；他做出的承诺，他就会兑现。这样的人做事不需要被人整天监督，他自己就是自己的监督者。

在工作中， 尽责性高的人表现出强烈的职业道德感，勤奋自律，做事有条理讲秩序，充满专业精神。 他们很少出错，遇到困难也能主动努力克服，这样的员工谁不喜欢？

所有工作都需要尽责性。就拿科研来说，奇思妙想都是偶尔的火花，日常大部分事情其实是一丝不苟地完成实验流程、记录实验数据之类，并没有那么浪漫。像建筑师、工程师、会计师、项目经理、医护人员、老师、法官、律师……这些职业更是特别要求高度的责任心。

大量的研究发现，要论工作绩效、学业成功和生活整体满意度，除了智商，人最重要的特质就是尽责性。

其实我觉得应试教育测验的就是智商和尽责性。应试教育埋没了很多创造性人才，但是的确把高智商同时又有高尽责性的人给选拔出来了。这样的人进好大学是说得过去的，他们应当成为社会的栋梁。

03

泰山崩于前而色不变

「情绪稳定性（Emotional Stability）」 是“神经质”的反义词，二者描写了同一个性格维度，就是面对压力或者意外事件，你能不能保持情绪的稳定，不至于崩溃或变得歇斯底里。

情绪稳定性高的人遇事不慌，沉着冷静。本来安排好的任务，你在凌晨三点突然给他加个新需求，他说可以。工作现场突发意外，或者遇到不讲理的客户，他都能有条不紊合理应对。家里正在闹离婚，可是绝对不把情绪带到工作中来。

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