大变革，医生职称或由医院自主评定！

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不久前中办、国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》。未来，实行了三十年的职称制度将迎来大改革。

人社部部长尹蔚民表示，要科学界定、合理下放职称评审权限，推动高校、 医院 、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。

此消息一出立即引起行业内热议，不少媒体以三十年来的首次大变革为题大加赞誉，然而要实现这一目标还有很长的路要走。

医院自主职称评审的含金量如何来保证？

即使现在职称评审制度遭不少人痛恨于嫌弃，但其中的含金量与可信度毋庸置疑。不少基层医院的医生同仁，正是凭借着高级职称头衔往上级医院或者民营医院跳槽的， 这是对他们几十年的从业认可，也 是他们掌控自己选择的资本。 职称为什么有如此大的魅力呢？那就是因为它的权威性、含金量与通用性。

但如果交给自己所在的医院来评审，那么最终协和、华西这类医院评出的职称与基层县医院评审出的职称是不是真的能有如今这般的 含金量 ？ 即使按照一定标准来进行，又能让多少医院或同行信服。 就像患者的检查、化验单一样，一家医院的结果另一家是否会认可。

因此，短期内若在体系不完善的情况下贸然交给医院来开展，只会造成职称评审的混乱，危害不堪设想。

医院自主职称评审会不会造成内部腐败？

不可否认，各类考试仍然当下选拔人才最公平、最有效的一种方式。交给医院评审以后，这种公平性如何保证？尤其是如的今医院行政化依然是其标志之一，回归到医院可能会出现以下两种现象：

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