请了病假，工资还能发多少？

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”另根据《上海市女职工劳动保护办法》第十三条规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。”

也就是说，产检不能按病假、旷工处理，产检期间的工资应按正常出勤待遇支付。

⚠️划重点

产检不能按病假、旷工处理，也不应扣发工资 。

有的。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费 不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80% 。当前，本市的月最低工资标准为2690元，因此，病假工资或疾病救济费不得低于2690X80%=2152元。

需要提醒的是，企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。