主要观点总结
作者通过自身体验《歧路旅人：大陆的霸者》这款游戏，分析了游戏背后的激励因素，包括正反馈、意外惊喜、失去的痛苦、抽卡机制、难度安排、多样化任务等，并对照组织激励提出了相关建议。同时，作者还从游戏中思考了个人在团队中应具备的特质。
关键观点总结
关键观点1: 游戏激励因素分解
文章详细分析了游戏《歧路旅人：大陆的霸者》为何能让人沉迷的各种激励因素，如正反馈、意外惊喜等。
关键观点2: 组织激励建议
作者根据游戏中的激励因素，提出了组织激励的建议，如日常表扬、特别惊喜、损失厌恶型激励等。
关键观点3: 个人在团队中的特质
作者在游玩过程中思考了个人在团队中应具备的特质，提出要么很强，要么很有特点，才不会在团队中被替代。
正文
比如我跟某个村民对话了，它会突然出现一个小红点，然后领取一个功绩：你完成了一个任务，收获了一个奖励。
其实很多时候，我也不知道有这个功绩，就是正常去行动，但游戏都看在眼里，并给我奖励。
↑ 功绩
——在当下的工作和生活中，有多少地方可以得到正反馈啊？
02 意外的猫？
游戏中有一种特殊的怪物叫做「猫」，如果打败它，就可以收获大量的经验和金钱，省下一两小时的升级时间。
但是，这个猫是随机出现的。当你在外面打怪时，如果突然出现，你就会开心到跳起来。
↑ 有大量经验值的猫
——之前学习心理学课，老师提到，一旦存在意外的惊喜，那这件事就很容易让人沉浸。
03 失去的遗憾
还没完，这猫还有个特点，那就是会逃跑。如果不能一两回合把它战胜，它就会溜走。这时候你就会陷入到一种巨大的「失去的痛苦」中。
一旦有了这种情绪，你就会不自觉地想要继续去探索，争取再遇上这猫。
——有一个理论叫做「前景理论」，说的是比起获得，人更在意失去，失去带来的情绪影响比获得更重。
04 彩票性质的抽卡
最有意思的是抽卡的设计。游戏公司基本每周都会放一个新角色出来，他们有特殊的技能。如果要得到它，就要用手上的红宝石（或者去花钱）作为筹码抽卡。
