中科院副研究员：保障科研人员健康的根本在于体制“减压”

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黄大年的去世不是孤例，近年来，科研人员猝死事件并不少见且有年轻化趋势。中国科学院某研究院副研究员王硕（化名）告诉《中国科学报》记者，在一些时间节点紧的重大任务中，科研人员因劳去世甚至成为无法避免的现象。

我国科研人员面临多重压力

“科研人员目前的一个生存现状是面临着多重压力。”中国科学院科技战略咨询研究院副研究员杨国梁在接受《中国科学报》记者采访时表示。

杨国梁认为，这种压力首先表现在同行竞争方面。“我们现在处在全球化的环境当中，科研领域也不例外。科研人员要面对来自全球的竞争。尤其是在基础研究领域，很多科研人员追求学术共同体的认同和在学术共同体中的卓越表现。看到同行们每天都在发最新的论文，这对科研人员来说本身就是一个巨大的无形的压力。相比国外科研人员，由于国内科研人员没有语言的优势，这种压力还要更大”。

对于我国科研人员而言，除了同行竞争，还有一个很大的压力来源于我国的经费管理体制和薪酬体制。“比如在目前三元工资制的薪酬体系下，岗位津贴和绩效工资须从课题经费中支出，对于科研人员来说，就面临着需要不停找经费的压力。如果课题经费断档，不仅自己的研究小组难以为继，甚至连自己的工资都会受到很大影响。”杨国梁分析，“职称晋升也是科研人员绕不过去的一座‘大山’，争取到的经费、科研成果的数量等等都有很大影响。”

综合看来，对科研人员的评价体系、薪酬体系、经费管理体系、职称晋升体系等等都成为了科研人员的压力来源。“其中的核心是对科研人员稳定支持的部分相对不足，这就造成了我国科研人员尤其是需要在学术积累、学术路径上有所成长的年轻科研人员面临的压力要远远大于国外的同行”。

从根源上保障科研人员身体健康

“其实每个行业都有竞争压力，所以问题的根源还在于科研体制与管理方式。”王硕说。

在杨国梁和王硕看来，科研管理要符合科学发展的规律，尽量减少行政干预对科研发展的影响。

此外，“国外在薪酬体系上对科研人员的基本生活是有保证的，所以国外很多科研人员基于自己的兴趣追求科学前沿。而在我国学术界现有的人才评价体系之下，社会和管理层对科研人员赋予的角色很多，要求每一个人都是全能型的‘铁人十项’选手。‘评价体系需要什么，我就要有什么’。”杨国梁表示，这与国外有很大的不同，“比如英国对科研人员的评价主要有四个指标，论文、经费、服务和教学。这四个指标中有两个指标达到考核要求就可以了。但在国内，由于要求相对分散，科研人员有限的精力下很难面面俱到。”

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