正文
那么，什么是奋斗？奋斗与企业的文化理念如何挂起钩来？
什么是奋斗，何谓奋斗者
1．奋斗是一种价值观及与之相适应的劳动态度
从外延上看，奋斗这个概念，首先表现为一种价值观，表达了“人”愿意为了某种目标而超常付出的意愿；进而表现为一种劳动态度，即在工作中为了某种目标而超常付出的行为。
绩效或者说贡献是奋斗的结果，是衡量是否奋斗，奋斗的多少、好坏的根本尺度，但不是奋斗本身。
2．奋斗者是奋斗精神的人格化载体
奋斗者，是既有奋斗意愿，又有奋斗行为，能创造（与非奋斗精神驱使下的劳动）更高质量、更高效率的绩效与贡献的人。
3．作为人生态度的奋斗
再往高走，奋斗不仅仅是一种具有时间限度的价值观（在人生的某个阶段，因应某种环境的需要，而形成的具有优先级的观念——注）及相应的劳动态度，奋斗还可能是某种人生观，即自“三观”确立且个性心理成型后，便稳定而不再更改的价值信仰。
显然，后者在境界上要高于前者，在持续性、稳定性上也要优于前者。
区分这两者，是蛮有意义的。一个人，在某个人生阶段或工作情境下迸发出奋斗精神，完全有可能。但如何才能持续艰苦奋斗呢？假使他以奋斗为人生追求，则无需扬鞭自奋蹄了。这正是下文要讲到的，“选对天生的奋斗者”的意义。
企业当然渴望干部员工普遍把“奋斗”作为一种人生态度，自动自发地涌流出奋斗精神。但这只是理想画面，可以憧憬而绝不能期待。
4．奋斗和奋斗者的价值
不论是作为价值观还是人生观，奋斗的价值在哪里，如何体现出来？或者说，企业为什么需要奋斗者，时代为什么呼唤持续奋斗精神？
奋斗者会竭尽全力。微观来看，作为一种价值观及与之相适应的劳动态度的“奋斗”，其直接的作用对象是自身拥有的能力。有奋斗精神，或迸发出奋斗精神的人，会在工作中充分地发挥自己的能力，而不是藏着掖着，或者是交易心态：给我多少钱我办多少事。在其它条件同等的情况下，这种人的绩效与贡献相对会更好。
人在激情奋斗中激发潜能。
有奋斗精神或迸发出这种精神的人，在困难、挑战或曲折面前，会采取积极与进取的态度，被动一点的，迎难而上，不抛弃不放弃；主动的，拥抱挑战，以克服挑战为乐。奋斗精神驱使下的这种劳动态度至关重要，在劳动过程中，它会激发出人自身都不曾意识到的潜能来，而正是这种潜能，可能创造出奇迹，可能孕育出新生事物。所以，奇迹与创新，往往是奋斗精神驱使下的潜能充分发挥的产物。
持续奋斗必然伴随着人生境界的蜕变和工作能力成长。
奋斗者不会仅仅在某一个困难面前迸发出奋斗精神，而是会表现出一种与奋斗相关联的、持续稳定的行为方式。即，在他碰到困难时总会这样。久而久之，这种潜能就会转变成他现实的能力，他会越来越对战胜困难有信心，会掌握更多的应对挑战的技能、方法与经验。从这个意义上讲，奋斗精神驱使了人的精神境界的蜕变与解决问题能力的提升。
奋斗者的追求创造出某种长期价值。
人之所以表现出奋斗精神，往往是受某种跨越时间限制的追求所驱动。也就是说，奋斗者必然具有超越短期利益的追求，他不那么在乎今天的所得与付出；不那么在乎周边人的褒贬讥讽；不那么在乎解决某一个难题所需要花费的，比绕着困难走更多得多的时间、精力与心理承受力，或者说，因为有所追求，他才会认为这些是值得的。短期来看，奋斗者可能会吃亏，至少不一定比别人获得更多，但长期来看，他们往往是时间的赢家，经常能笑到最后，如同龟兔赛跑中的乌龟。
