HR终于熬出头了，这个职位年薪30万-180万...

主要观点总结

本文主要介绍了HR行业的现状以及职业规划师的机会。文章指出，虽然HR职业看似重要，但薪资普遍不高，存在多次弯道超车的机会。职业规划师是一个新兴职业，具备专业知识与技能的人才能够解决职场人的问题并成就自己的财富。文章最后推荐了三茅的卓悦职业规划师训练营课程，介绍了一些课程内容和学习后的好处。

关键观点总结

关键观点1: HR行业现状及职业规划师的机会

文章描述了HR行业的现状，包括薪资水平、对HR的认知误区以及职业规划师的机会和挑战。

关键观点2: 三次弯道超车机会

文章提到了HR行业的三次弯道超车机会，包括基础人事工作的转型、绩效管理的提升以及HRBP模型的兴起。

关键观点3: 职业规划师的要求和能力

文章指出职业规划师需要具备专业的知识和能力，包括职业理论、行业知识、沟通能力、表达能等。

关键观点4: 卓悦职业规划师训练营的介绍

文章推荐了三茅的卓悦职业规划师训练营课程，详细介绍了课程内容和学习后的好处，包括掌握HR转型职业规划师关键策略、学习变现技巧、收获工具和模型等。

正文

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图源：网络

前几年，学者们对人力资源部传统的运作模式提出了否定意见，管理大师拉姆·查兰2014年曾要求“炸掉你的人力资源部”，“分拆人力资源部！”

于是便有了HR三支柱模型，HRBP也应运而生，部分嗅觉灵敏的HR投入巨资学习HRBP并运用于实际工作中，月薪10K-12K+，高的甚至达到20K。

这算是HR的第三次弯道超车的机会！

图源：网络

02

2025年

还有超车机会吗？

如果上面3次弯道超车的机会你都错过了，怎么办？
还有没有第4次？

答案：有，就是职业规划师！

职业规划师，是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

他们通常会经过一系列的评估、咨询和规划过程，帮助个人了解自己的职业兴趣、能力和潜力，制定职业发展计划，以此实现职业目标。

这个过程像是一种算法，就像解数学题一样，要有过程，有步骤，有推导，最终得出结论。

作为企业的HR，你更要懂职业规划！

具备职业规划的思想高度，选人时才能做到人岗合一，做到科学选用育留，降低离职率，不浪费用人成本。

职业规划师的工作，本质来讲就是价值交换，简单来说，你解决别人的问题，同时成就了自己的财富。

目前，根据城市、资历、能力不同，职业规划咨询的客单价，可从数百元到上千元不等。

图源：截图

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