主要观点总结
本文主要讨论了谷歌最近进行的裁员事件以及由此引发的一系列问题。文章介绍了谷歌裁员的消息来源和具体情况，包括被裁员工对谷歌的失望和对公司文化的批评。此外，文章还讨论了谷歌在AI领域的困境，搜索业务的衰退以及黄金时代的终结。最后，文章提到谷歌需要反思并重新焕发公司活力。
关键观点总结
关键观点1: 谷歌进行多轮裁员。
近期谷歌进行了多轮裁员，并引导员工自动离职，以强制RTO方式逼迫部分员工离开。这表明谷歌正在缩减人力成本。
关键观点2: 员工对谷歌表示失望并对公司文化提出批评。
有谷歌员工对Pichai等高管表示不满，批评谷歌崇尚个人主义，部门和部门之间的沟通问题，内部文档混乱以及管理者独断等问题。
关键观点3: 谷歌在AI领域面临困境。
谷歌在AI领域的表现受到挑战，搜索等核心业务衰退，市场份额被侵占。有声音认为谷歌搜索将被其他人工智能引擎“杀死”。
关键观点4: 谷歌需要重新焕发公司活力。
文章指出，谷歌等北美科技大厂需要重新焕发公司活力，解决内部问题，尤其是管理者需要反思和改进。
正文
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曾几何时，谷歌工牌被硅谷码农视为成功标志，是众多优秀人才争相抢夺的对象。而如今，越来越多员工对谷歌表示失望，一位在谷歌工作了4年的工程师称：这家公司并非如外界传闻那般完美。
据内部人员反馈，
谷歌虽然有很多顶尖工程师，但内部文档混乱不堪
，绝大多数文档都内容空洞，唯一的作用就是成为绩效评估的参考标准！当文档创作成为一种职场表演，可想而知，这家公司的创新力会变得多么糟糕。
“协作文化”的缺失也是谷歌无法生产出新产品的重大原因。据悉，
现在的谷歌非常崇尚个人主义
，以至于部门和部门之间的沟通无法正常进行。许多谷歌软件工程师吐槽道：产品经理往往在写完文档后就彻底消失了，剩余的产品构建完全要靠我们自己来实现。
此外，管理者独断，“表演式”办公泛滥也是谷歌的两大文化糟粕。
虽然谷歌一直在倡导“自下而上”的工作方式，但实际决策完全是自上而下的。更糟糕的是，谷歌的管理者们钟爱“故弄玄虚”，含糊不清的表达方法，结果就是上级和下级之间的沟通效率也极差无比！
在此情况下，谷歌员工纷纷开启“表演式”办公模式，交付一些糊弄出来的成果糊弄领导。
谷歌的所有人都在做“垃圾”，可笑的是，做的人知道是垃圾，看的人也知道是垃圾，但没有人会去戳破，大家都在互相糊弄。
在谷歌，大家只会把无关紧要的事拿出来一遍一遍复盘，而对真正难以解决的核心问题避之不及，所有人都在努力营造一种“一切顺利”的假象。
事实上，谷歌目前所遭遇的是一切大公司向上发展的必经之路，如何重新焕发公司活力是谷歌在内的所有北美科技大厂亟需考虑的问题。
以搜索发家的谷歌如今正在遭受AI搜索的重创，搜索业务不断下滑，市场份额被逐步侵占。若不及时止损，谷歌恐怕会成为下一个雅虎，沦为人工智能时代的弃儿。
过去一年里，
谷歌的全球搜索份额始终在90%以下徘徊
，一度跌落至近十年来的最低水平。这意味着，AI已经在谷歌搜索的巨大盘面上打开了一个口子，谷歌搜索称霸全球的局势或将被扭转。
如今，越来越多人认为，谷歌搜索将被Deepseek、Chatgpt、Grok等人工智能引擎“杀死”，
谷歌的黄金时代将彻底终结！
打江山易，守江山难。谷歌在人工智能上的一小步落后导致谷歌搜索陷入险境，也让大家对谷歌员工展开疯狂质疑，不少人发问道：
谷歌现在还有真正工作的人吗？
