康方能否复制恒瑞的神话？

（图片来源：康方生物官网）

总体来看董事团队获57.3%购股权及79.4%的RSU，夏瑜博士独占200万RSU （需股东批准） 。

此次激励计划的三大关键词—— “十年有效期”、“研发里程碑”、“零成本授予” ，透露出康方生物的核心意图想通过长期限股权工具，锁定高管及研发骨干，降低人才流失风险并且激励研发突破通过RSU与里程碑挂钩，直指管线推进效率。

同时，康方生物也向市场传递了一个核心理念： 购股权行使价高于市价，表明着管理层对股价长期增长的预期 。

创新药企的“人才军备竞赛”

中国创新药行业已经进入了研发效率和临床速度的竞争阶段， 核心科学家及临床团队的稳定性成为胜负手 。

据统计， 2024年国内生物医药领域高管平均在职时长仅为2.3年 ，而康方此次通过10年期的购股权设计，直接将人才绑定周期拉长至行业均值的4倍以上。