烟台毓璜顶医院：人力资源管理系统

2020年初，医院委派网络信息管理处联合人事处及相关职能科室，进行 人力资源管理系统 整体规划和方案设计，确立建设以人事部门为基础和核心，医务处、护理部、科研处、教育处、培训部、工会等多部门共建共享的人力资源全方位管理系统，探索将云计算、大数据、第五代移动通讯（5G）等技术应用于人力资源管理系统建设中，推动新技术与人力资源管理系统深度融合。

系统建设于2020年8月启动，最终于2021年7月底前基本完成系统建设。 通过人力资源管理系统的实施，建设完成全院级人力资源资产，完成正式职工、编外职工130余个子集。建立规范化、系统化的人事业务流程体系，建立180余个流程。

1.建立数据标准，提升数据质量。 通过统一标准，保证数据收集过程及时、准确、完整，为管理决策者提供可提取、结构化、质量好的数据。

2.加强信息共享，降低人力成本。 与集成平台整合，统一各业务系统人员主术语字典；与财务、成本、绩效等系统对接，传递薪资、考勤等信息。

3.规范业务流程，强化制度落实。 在系统中建立业务模板，驱动业务活动自动流转，确保医院相关人事管理制度落实到位。

4.应用新信息技术，实现无纸化、移动化办公。 集成企业微信，将人力资源管理延伸到员工端。无论是管理者、还是普通员工，都可以通过客户端处理与自己相关的业务，实现人力资源管理工作的“一站式服务”。

5.能够灵活自定义报表格式，一键完成数据统计。 系统自定义报表格式，满足卫健委、人社局等年报统计要求及院内各职能科室的统计报表、花名册需求。