别用“辞职”来逃避现实，它应是你的职场投资

圈外孙圈圈 · 公众号 · 职场 · 2017-07-13 21:30

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M 绕过了所有其他能够解决问题的可能方式，选择了一个最极端的方法。这不是“辞职”，而是逃避现实。这个现实是，工作量并不会因为她的不爽而减少，总有人要Get shits done. 只是这个人也可以是别人。她逃避了需要自己出面去解决问题的理智，转而肆无忌惮地发泄情绪。

“为了一口气”而辞职的人大抵如此。他们的决定往往都是一瞬间做出的非理性决定，“辞职”在他们手里更像是为了达到诉求的手段，而现实是这往往成为了他们的结局。

辞职不是得不到糖果就哭闹的手段，更不应该是要挟。聪明的“辞职”应该是让自己实现成长跨越的三级跳板，我们继续往下看。

2.为了更高的工资或头衔而辞职跳槽

我的一位猎头朋友告诉我，通常在职场工作三五年的人，跳槽的动因都是这个。这一阶段的人已经获得一定程度的经验和技能，但还不够坚实和完整。他们在公司有了一些建树，渴望去看看更广阔的世界，尝试更大的挑战。

猎头最喜欢找的就是这种人，因为他们辞职的动因简单而明显。只要对症下药，没有挖不到的人。

然而职场分水岭通常也会在这个阶段出现。因为已经有了行业基础和经验，不再是白纸一张，接下来的成长会开始加速。如果为了眼前的短期利益盲目辞职，很容易在后来到达天花板，难以转型。我有一个朋友就碰到了这样的问题，他曾在互动营销最红火的时候一心钻研网站开发，那时候这类岗位的薪资非常吓人。后来行业风向变了，社交媒体营销成为主流，没有人做互动网站了；同时互联网公司崛起，普通广告公司的技术工程师满足不了互联网公司的技术要求；再加上随着年龄的增长，体力和精力上也没法和年轻人比，他现在陷入了一个高不成低不就的境地。

在这个阶段做出辞职决定，不能只看薪资和头衔的“升级”，而应该结合行业发展的变化趋势和自身的成长路径来分析。最简单的方法就是对标那些同行业同工种，却比你更高级的人才。仔细观察他们的发展路径，从中找到自己未来可能的发展路线，并要确保这一定是可持续的。这可以平时从对本行业的趋势分析文章，行业研讨或者同行交流中窥见端倪。因为篇幅有限，这里不做过多探讨。