专栏名称: 周律微金融
周浩,上海市锦天城律师事务所律师,专注于金融领域法律服务。以律师的视角看金融,为大家梳理一点有用的金融信息。
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银行业跳槽行情

周律微金融  · 公众号  · 金融  · 2017-11-13 11:55

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基层一线岗位学历相对低

晋升难度异常高

专科以下岗位则更多集中于销售类以及基层类岗位,客服、催收、客户管理经理、理财顾问、信贷经理,实际上都是与客户维系、销售息息相关的工作。这些岗位要在晋升方面也通常需要花更长的时间(见下图)。在跳槽市场上,这些岗位的人脉资源、业务熟悉程度以及突发状况的应变更有优势。

而银行大堂经理方面,尽管背着经理头衔,但从数据来看,目前诸多单位的银行大堂经理工作经验并不丰富,超过1/3以上工作经验在3年以下,晋升难度也位列前3甲。状况及境遇类似的还有柜员,两者的晋升难度都颇高,要一路晋升到高管,至少需要6-8年时间。实际上不仅大堂经理、柜员的晋升难度高,非核心业务岗位如IT技术支持、信用审核、催收等岗位的晋升难度及耗时同样高得可怕。


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高薪岗位的经验值要求也更高

在用人经验的刚性需求方面,多数岗位,银行还是选择可以面议,但在我们整理的岗位要求中,银行对财务、资产管理、贸易融资、内审、财务分析这几大岗位,经验需求更明确,他们在中级人才(3-5年经验)及高级人才(5年以上)榜上均名列前5,包括总行的产品经理岗,经验值要求也很高,这些岗位分别涉及到银行重点利润来源、对银行各类业务发展趋势的审查与把控、以及各大业务线上的财务分析,工作业务复杂、千头万绪,因此用人单位,都提出了明确的的经验要求。这几大岗位恰好是第一部分涨薪及绝对薪资榜排名靠前的岗位,看来能拿到优厚的薪资,也是有苛刻条件的。


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27大岗位薪资完整放送

合规:

成长之路:

信贷、信息技术、审计、法律等至少一项技能,最好有2个以上不同岗位的工作经验,在银行业内摸爬滚打5年。外资银行对合规的经验要求更高,40岁左右担当这个角色的更多。

不涉及利润创造,但是银行风险控制的重要防线,所以责任重大。专业要求高,工作繁琐枯燥,非利润创造核心岗位,需要极高耐心。

日常工作:

现金交易如被检测出有洗钱嫌疑,合规必须复核;对外币交易重点监管;参与外币交易催生出的各种项目;参与所有项目立项,确认新产品是否合规;与法务合作,预估协议签订后的风险。


法务







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