华为停止社招，发出了一个明确的信号

正文

请到「今天看啥」查看全文

在我看来，华为停止社招这件事，比什么5G牌照发放、XX拆分重组啊都重要。它将会对通信行业产生极为深远的影响。

对于企业来说，裁员是西医疗法，又快又狠。停止社招呢，属于中医疗法，虽然慢，但是治本。

不管西医还是中医，都说明企业有病，有病才需医治。

很多媒体说，华为裁员是因为成本原因，因为居高不下的人力成本支出和极低的利润率，所以华为才停止社招，缩减编制，准备“过冬”。

我并不这么认为。个人觉得，成本也许是其中一个原因，但肯定不是最主要的原因。

华为的人效并不算低，每个员工为公司创造的价值和营收，也不算低。利润率低，是通信行业的通病，并不完全是老员工带来的。

我个人认为，华为之所以做出这样的决策，最主要的原因，是为了“优化公司的年龄结构”，说白了，就是为了给公司“换血”，“换新鲜年轻的血液”。

华为这家公司，80年代成立时名不见经传，一路摸爬滚打，杀出重围，成为如今世界排名第一的通信设备商。

它很清楚，自己能走到今天，到底是依靠什么。

不是什么政府背景，也不是什么资本运作，就是无数员工的拼搏奉献，再加上领导者的远见气魄，还有改革开放的宏观经济形势。

2

华为最宝贵的财富，就是它的员工。

不惜一切招募人才，不惜一切培养人才，不惜一切留住人才。

华为的成功秘诀，就在这里。

中国的劳动者是卑微的，即使是受过高等教育的大学生，也是一样。你看社会上，工程师普遍得不到应有的尊重和待遇。

但是华为不一样，华为爱才惜才，不问家庭出身，不问背景关系，只要你愿意为它奋斗，它就愿意给你回报，说白了，就是给钱，而且是拼命地给。

士为知己者死。在深受儒家文化影响的中国，作为一个一无所有的年轻人，如果有公司赏识你，尊重你，愿意给你可观的待遇，这个年轻人，恐怕连命都愿意付出来。

在早期的华为，就聚集着这么一群年轻人，没有背景靠山，没有论资排辈，人人平等，只看能力和付出。胜则论功行赏，败则拼死相救。

这样的企业，怎么可能不成功？

但是，时至今日，事情发生了变化。

第一代华为人（90年代左右那批）早已实现了财务自由，很多已经离开。

第二代华为人（00年代那批）虽然实现了财务半自由，离开了一部分，但是很多选择了留下，手里握着大把的股票，继续分享华为增长所带来的红利。

请到「今天看啥」查看全文