国央企组织，将迎来大调整

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国资委这篇最新文章中，关于压缩管理层级，具体是这么说的：

“持续深化国资国企改革…加快构建灵活高效的市场化运营机制，进一步压缩管理层级，建立快速决策机制，在新兴产业领域探索实施扁平化管理、平台化运作等模式，不断提高市场反应速度和灵活性。”

实际上，对于国企压缩层级的要求，国家层面早在2015年就发布过相关意见。《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22 号），就曾强调要推动国有企业瘦身健体，优化企业组织结构，提高资源配置效率。

这些年来，随着国企改革进程的不断深化，地方层面也在加速推动这一项工作。

比如山东就发布过《山东省国资委关于进一步加快推进省属企业压缩管理层级工作的通知》，推进地方国企压缩层级。

又比如大连市国资委也印发过《关于开展“两资”企业清理和压缩企业管理层级工作的通知》，明确要求至2024年底前要基本完成精准压缩企业管理层级计划，至2025年底前，则须实现全面监管企业管理层级控制在3级（含）以内。 在国企深化改革的进程中，压缩层级的重要性很好，因为高效的企业决策、资源配置和市场响应，离不开灵活的组织和优质的运营水平。

传统的国企组织架构，往往存在管理层级多、架构臃肿、人员冗余等问题，无疑会制约国企的创新活力，尤其是需要加速冲刺的今年，这一无形“枷锁”更需要得到彻底的摆脱。

在开头提及的文章中，对于国有企业的要求其实主要就是三点。一是压缩管理层级，二是提高决策效率，三是围绕新兴产业布局，建立起鼓励创新与活力、具备快速响应能力的组织管理模式。

要实现这三个目标，实际上有多种方法，不少地区都已经有了成熟实践。

国有企业要实现压缩层级，其实有很多种方式，比如股权转让、吸收合并、清算注销、无偿划转等等。

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